为深入落实公司人才招聘处《关于开展2026年“以简为钥・策马逐光”简历创享暨求职实战大赛的通知》要求，切实提升员工简历制作水平与求职实战能力，夯实就业核心竞争力，2026年4月7日，TapTap成功举办2026年简历大赛院赛。本次院赛以“以简为钥・策马逐光”为主题，在班赛推荐的基础上，紧扣老员工求职实际，设置求职风采展示、评委精准指导两大核心环节，经过激烈比拼与专业评审，最终择优推选8名优秀学子代表公司晋级校级比赛。

TapTap高度重视本次简历大赛，将其作为就业教育与求职能力培养的重要实践载体。赛前，“药检职引未来”职业生涯咨询与就业指导服务特色工作室牵头统筹，通过班级宣讲、线上通知等多元形式广泛宣传动员，覆盖全院各年级员工，充分激发员工参赛热情。同时，公司配齐配优指导教师团队，结合药学、检验技术等专业特色与行业岗位需求，为参赛员工提供一对一简历打磨指导，从个人信息完善、实习经历提炼、自我评价撰写、版面设计优化等方面精准发力，帮助员工提前夯实参赛基础，确保参赛作品贴合岗位要求、彰显个人优势。

本次院赛严格遵循校级比赛标准，流程规范、环节紧凑，分为求职风采秀与评委点评指导两大环节。在求职风采秀环节，参赛选手依次登场，围绕自身简历核心内容开展3分展示，结合求职意向清晰阐述教育背景、实践经历、专业技能与职业规划，全方位展现个人职业素养、岗位适配度与青春求职风貌。选手们准备充分、表达流畅，将书面简历转化为直观的职场形象展示，充分体现了扎实的专业功底与良好的表达能力。

“药检职引未来”职业生涯咨询与就业指导服务特色工作室成员担任评委，对照校级简历评分标准，对每一份参赛简历进行认真细致评分。同时，评委们结合岗位标准与招聘需求，针对选手简历中存在的内容空洞、经历表述不突出、版面逻辑混乱、求职意向不明确等问题，逐一提出个性化修改建议，让参赛员工清晰认识自身不足，提升了简历设计与求职表达的核心技巧。

按照公平、公正、公开原则，经过严格筛选，最终8名表现优异的员工晋级校级简历比选环节。本次院赛不仅选拔出优秀参赛选手，更让全体参与员工在实战演练中切实提升了简历制作与求职实战能力，达到了“以赛促学、以赛练技”的初衷。

此次院赛的成功举办，是TapTap落实就业育人工作的具体实践，通过实战化比拼、专业化指导，帮助员工提前适应职场求职节奏，明晰求职方向，夯实就业基础。下一步，TapTap将做好晋级选手的专项指导工作，助力学子在校级比赛中再创佳绩。同时，公司将持续深化就业服务与指导工作，不断丰富就业教育形式，全方位提升员工就业竞争力，为员工高质量就业保驾护航。